ضوابط تشغيل القوى العاملة في السعودية.

ضوابط تشغيل القوى العاملة في السعودية.

حرصت الحكومة على وضع ضوابط تشغيل القوى العاملة في السعودية تساعد على إتاحة فرص عمل للجنسين في القطاع الخاص والعام بخلاف العمل الحر الذي تدعمه ماديًا، من خلال شركة البجادين سنتعرف بالتفصيل عن كل ما يخص القوى العاملة.

ضوابط تشغيل القوى العاملة والموارد البشرية في السعودية.

حرصت وزارة الموارد البشرية على وضع أسس ومعايير لأخلاقيات العمل لتلتزم به الشركات والمنشآت المختلفة:

أخلاقيات ومبادئ مشتركة.

• الاستماع: يجب أن تكون هناك قنوات تواصل بين العمال ومرؤوسيهم تساعد على العمل في بيئة أفضل.
• الشفافية: تعني تمكن العمال من طرح بعض الأسئلة على مرؤوسيهم دون خوف من عقاب أو طرد، مما يترتب عليه التمكن من حل المشاكل التي تعرقل سير العمل.
• العمل الجماعي يساعد على التمكن من اتخاذ القرارات الصائبة إزاء أي مشكلة تواجه الفريق بأكمله.
• الإفصاح عن أي مخالفات تحدث داخل المنشأة يساعد على المحافظة على المصلحة العام، لذلك يجب على كل منشأة توفير ذلك لجميع العاملين بها.
• تجنب تضارب المصالح بين مصلحة الشركة والمصلحة الشخصية للعامل أو الموظف عن طريق التحدث مع صاحب العمل.
• ترسيخ مبادئ الاحترام بين العاملين بالشركة، بالإضافة الى الاهتمام بالظهور بصورة تليق بالمجتمع السعودي والإسلامي.

توثيق ورقمنة عقود العمل.

الهدف منها إلزام أصحاب الأعمال برفع عقود العمل الخاصة بالعاملين بالقطاع الخاص لديه على منصة خدمة توثيق عقود المشتركين.

 برنامج حماية الأجور .

يهدف ذلك البرنامج الى متابعة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المنشآت والتحقق من دفع أجور الموظفين والعمال المتفق عليها عند التعاقد في موعدها.

السلامة والصحة المهنية.

من أهم ضوابط تشغيل القوى العاملة والموارد البشرية في السعودية وذلك لانها تهدف لحماية القوى العاملة أثناء ممارسة أعمالهم، بالإضافة إلى منحهم الرعاية الاجتماعية والصحية مما يترتب عليه الحصول على بيئة عمل تساعد على تحقيق الأهداف.

برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية.

يهدف البرنامج الى تقييم قدرات العمالة ومهاراتهم فيما يخص السلامة والصحة المهنية، وذلك بهدف تطبيقها في الشركات والمؤسسات المختلفة.

حظر العمل تحت أشعة الشمس خلال ساعات الظهيرة.

يتبع هذا القرار الصادر من وزارة الموارد البشرية ضوابط تشغيل القوى العاملة والموارد البشرية في السعودية وذلك لإلزام جميع المنشآت به، حيث يتم إيقاف العمل في القطاع الخاص من الساعة 12 ظهرًا حتى الساعة 3 مساءًا، وذلك تجنبًا لتعرض العاملين لمخاطر صحية إثر تواجدهم تحت أشعة الشمس المباشرة لساعات طويلة.

ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل.

أصدرت الوزارة قرارات صارمة لحماية القوى العاملة في المنشآت الخاصة من أي تعديات بدنية، وذلك لتوفير بيئة للعمل مناسبة لزيادة الإنتاج وتحقيق الأهداف المرجوة.

 مشروع التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في القطاع العام.

عند النظر إلى ضوابط تشغيل القوى العاملة والموارد البشرية في السعودية، نجد أن مشروع التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة التي تبنته الحكومة يهدف إلى:

الأهداف الاستراتيجية للمشروع.

• التمكن من اتخاذ القرارات الاستراتيجية استنادًا على البيانات التي تتسم بالدقة.
• العمل على رفع مستوى الكفاءة للإنفاق الحكومي.
• تخطيط القوى العاملة طبقًا لمنهجية واحدة.
• الارتقاء بمستوى قدرات العاملين بالجهات المختصة بالتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
• القدرة على تحديد الوظائف الشاغرة بكل دقة بجانب تحديد المهارات المطلوبة بكفاءة عالية.  

الأهداف التشغيلية للمشروع

• حصر العدد المطلوب من القوى العاملة على مستوى المملكة، وذلك لتوفير الميزانية المطلوبة لتشغيلهم خلال فترة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات.
• الاستعانة بقواعد البيانات والأدوات المتطورة لاتخاذ القرارات الخاصة بالقوى العاملة والعمل على تنفيذها.
• العمل على تحليل القوى العاملة وفقًا لأطر العمل التي تم تحديدها بصورة واضحة.
• التمكن من تصميم نموذج حوكمة خاص بعملية التخطيط للقوى العاملة والعمل على تنفيذه من قبل مسؤول الموارد البشرية بالقطاع العام بالمملكة.

المنافع العامة لمشروع التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في القطاع العام.

توضح لنا شركة البجادين المنفعة التي ستعود على المملكة عند تطبيق ضوابط تشغيل القوى العاملة والموارد البشرية في السعودية وفقًا لذلك المشروع:

ملائمة القوى العاملة.

ونعني بتوافق الاحتياج إلى القوى العاملة مع الاستراتيجيات الخاصة للقطاع العام والجهة المختصة وأولوياتها السنوية، بجانب توافق تلك الاحتياجات مع الاستراتيجية الخاصة بكل جهة حكومية بصورة منفصلة، مما يترتب عليه تضييق الفجوة بين سياسة القوى العاملة الحالية وبين استراتيجيات الجهة وأولوياتها السنوية.  

تحليل الطلب على عبء العمل وتلبيته.

من خلال المشروع ستتمكن كل جهة من تحديد احتياجها من القوى العاملة بكل دقة بما يتناسب مع حجم العمل، بالإضافة إلى أنه يمكن توقع حجم القوى العاملة المراد تشغيلها مستقبلا من خلال الاستعانة بالتقنيات الحديثة وبعض البرامج.

دعم قدرة القوى العاملة.

من خلال تحقيق الموازنة بين العمالة الزائدة في جهات وبين العجز في العمالة لجهات أخرى، بالإضافة إلى إتاحة الفرصة للجهات المختلفة من تحديد حجم العمالة المطلوبة طبقًا للمتطلبات التشغيلية الخاصة بها.

وضوح العرض من القوى العاملة بصورة دائمة

القدرة على اتخاذ الإجراءات المناسبة للتمكن من التخطيط الدائم لاحتياجات القوى العاملة في المستقبل، بالتالي يمكن تقليص فجوة القوى العاملة من خلال تنفيذ بعض الخطط التي يضعها القطاع العام.   

تحديات مشروع التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في القطاع العام.

لتنفيذ ضوابط تشغيل القوى العاملة والموارد البشرية في السعودية يجب التغلب على التحديات التالية والتي تنوه عنها  شركة البجادين بالتفصيل فيما يلي:

• يخضع تخطيط القوى العاملة لممارسات متعددة ومختلفة.
• الافتقار لوجود منهج موحد للتمكن من تخطيط القوى العاملة بصورة أفضل.
• عدم وجود مصدر واحد للبيانات يساعد على اتخاذ قرارات متعلقة بالقوى العاملة.
• العمل على تقديم الدعم للمسؤولين عن تخطيط القوى العاملة لرفع مهاراتهم وقدراتهم.  
• مراجعة خطط القوى العاملة الموضوعة يتم دون الاستناد على تحليلات دقيقة.

استراتيجية الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الموارد البشرية هي المسؤولة عن تحقيق الأهداف الخاصة برؤية المملكة 2030 لذلك تم وضع ضوابط تشغيل القوى العاملة والموارد البشرية في السعودية، لرفع مستوى إنتاجية القطاع العام:

التوظيف بالقطاع الحكومي.

المبادرات والدورات التدريبية التي يقدمها هذا القطاع للمواطنين السعوديين من الجنسين تهدف لتوفير قوى عاملة مناسبة لاجتياحات السوق الفعلية، وذلك من خلال منصات خدمية مثل:

• المنصة الموحدة للتوظيف والتي تعد همزة الوصل بين الباحثين عن العمل من الجنسين وبين القطاعات المختلفة الخاصة والحكومية التي تحتاج لعمالة.
• ساعد للباحثين عن العمل الثانوية وما دون: منصة مختصة بتقديم فرص العمل لحاملي الشهادات التعليمة حتى الثانوية العامة فقط، حيث يتم تسجيل البيانات الخاصة بهم على المنصة لتكوين قاعدة بيانات عريضة من الوظائف الشاغرة التي تناسبهم.
• البوابة الوطنية للعمل طاقات: تختص بتقديم الوظائف الشاغرة في جميع القطاعات الحكومية والخاصة للباحثين عن فرصة عمل، وذلك لتحقيق مبدأ المساواة بين الباحثين عن العمل داخل المملكة.      

 التوظيف بالقطاع الخاص.

تتيح المنصات الإلكترونية فرصة العثور على عمل في وقت قياسي، لذلك يمكن الاستعانة بأحد المنصات التالية:

• البوابة الوطنية للعمل: وتعد الوسيلة الأسرع للتواصل مع أصحاب الأعمال من خلالها، حيث يمكن التقدم للوظيفة إلكترونيًا بجانب الكثير من الخدمات المميزة.   
• العمل المؤقت والتعاقد المباشر: برنامج يسمح للمواطنين بالتسجيل في برنامج أجبر ونشر السيرة الذاتية الخاصة بالباحث عن العمل، وذلك حتى يقوم أصحاب الأعمال باختيار العمالة التي تحتاجها بالفعل.
• برنامج مرن: وهو يعمل على تيسير سبل تواصل أصحاب الأعمال بالمواطنين الراغبين فغي العمل بمختلف الوظائف.
• برنامج التدريب على رأس العمل: مختص بخريجي الجامعة من الجنسين الذين يحملون الجنسية السعودية لأبوين سعوديين حيث يوفر لهم فرص تدريب بأكبر الشركات سواء الخاصة أو التابعة للقطاع الحكومي.
• منصة قوى: تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف التوطين وضمان استمرار الأعمال.
• نطاقات: وهي منصة تابعة لوزارة الموارد البشرية، الهدف منها توظيف أكبر عدد من المواطنين السعوديين بالقطاع الخاص.
• التوطين الموازي: خدمة الهدف منها تقديم العون لبعض المنشآت لإيجاد العمالة السعودية المناسبة لاحتياجاتها.  

أقسام إدارة الموارد البشرية.

لتفعيل دور الإدارة في الشركات والمؤسسات المختلفة بالسعودية يجب توافر الأقسام التالية:

قسم التوظيف.

 وهو المسؤول عن وضع الاختبارات الخاصة بمقابلات العمل لاختيار أفضل المتقدمين لشغل الوظيفة.

قسم التطوير والتدريب.

 يختص بتدريب الموظفين حديثي التعيين بجانب تطوير أداء الموظفين القدامى.

قسم الحوافز والمكافآت.

مختص بتوزيع المكافآت على الموظفين المستحقين لها وذلك بدمجها مع الرواتب الخاصة بهم.

قسم العلاقات العامة.

مسؤول عن العلاقات الخارجية للشركة والتعاون مع الإعلام.

دور الموارد البشرية في تطوير المنشآت والشركات بالسعودية.

تعرض شركة البجادين الدور الذي تقوم به الوزارة بالنسبة للشركات والمؤسسات، والذي يتوافق مع ضوابط تشغيل القوى العاملة والموارد البشرية في السعودية فيما يلي:

وضع خطط استراتيجية متقدمة .

من خلال المدير التنفيذي للشركة يمكن وضع خطة تتراوح مدتها 5 سنوات، وذلك لتحديد مستوى الشركة المراد الوصول إليه، الجدير بالذكر أن القوى العاملة بالشركة لابد لها من الالتزام بالخطة الموضوعة لتحقيق الهدف منها.

تحديد الوظائف التي تدعم نجاح الشركة

تتم تلك الخطوة بدراسة الهيكل الوظيفي لكل العاملين بالشركة بصورة مفصلة، حتى يتم إعادة الهيكلة إذا تطلب الأمر ذلك.

اختيار المهارات الملائمة للتوظيف.

قسم الموارد البشرية لا يقتصر دوره على تعيين موظفين جدد فحسب بل يتم في الوقت الحالي تقييم مهارات المتقدم للوظيفة للتحقق من ملائمته للوظيفة والقدرة على تحقيق الهدف منها، الجدير بالذكر أن ذلك القسم يعمل على تنظيم المقابلات وتحديد المواعيد والاختبارات، وذلك لاستقطاب أفضل الكوادر البشرية لتعينها في الشركة.

دراسة الجوانب التجارية للشركة .

يهتم قسم الموارد البشرية بدراسة الجوانب التجارية التي لها تأثير مباشر على الشركة كما سنوضح فيما يلي:

• التمكن من تحديد الفترة المناسبة للاستغناء عن بعض الموظفين نظرا لعدم الحاجة إليهم.
• العمل على استغلال الموارد المادية للشركة بصورة جيدة.
• إمكانية دمج بعض الوظائف وإسناد مهمة تنفيذها لموظف، وذلك لتوفير الأموال وتقليل حجم العمالة قدر المستطاع.
• الاهتمام بالدورات التدريبية التي تعزز قدرات الموظفين، بالتالي استفادة الشركة من تطوير مهاراتهم لإنجاز العمل بصورة متقنة.  
• لتحقيق جميع ما سبق لابد أن يتميز مدير قسم الموارد البشرية بالمرونة والذكاء والقدرة على اتخاذ القرارات السليمة، والتي تصب في مصلحة الشركة.

هل يحق لغير السعودي العمل في الموارد البشرية؟

من خلال ضوابط تشغيل القوى العاملة والموارد البشرية في السعودية التي وضعتها الحكومة نجد أن الوظائف التالية تقتصر فقط على المواطنين السعوديين ولا يسمح للمقيمين بشغلها، تابع معنا للتعرف عليها:

• كبير إداري موارد بشرية
• مدير شؤون موظفين
• اختصاصي شؤون أفراد
• مدير شؤون عمل وعمال
• كاتب توظيف
• مدير علاقات أفراد
• أمين صندوق
• كاتب شؤون أفراد
• حارس أمن خاص
• كاتب شؤون موظفين
• معقب
• كاتب دوام
• ناسخ أو مصلح مفاتيح
• كاتب استقبال عام
• مخلص جمركي.

أهمية تنظيم القوى العاملة

• تحقيق الكفاءة الإنتاجية: توجيه الجهود والمهارات لزيادة الإنتاجية وتحسين الجودة.
• تحقيق العدالة الاجتماعية: ضمان فرص متساوية وتقليل الفجوات الاجتماعية.
• ضمان سلامة العمال: وضع سياسات تحميهم من الإصابات والحوادث.
• تحفيز الابتكار والإبداع: بيئة عمل محفزة تسهم في تطوير العمليات وتحسين الأداء.

سياسات تشغيل القوى العاملة

• وضع سياسات توظيف فعّالة: تعتمد على المهارات وتضمن فرصًا متساوية للجميع دون تمييز.
• تقديم برامج تدريب مستمرة: تساعد على تحسين أداء الموظفين.
• الحفاظ على توازن بين الحقوق والواجبات: تحقيق أداء مطلوب والالتزام بالواجبات.
• توفير بيئة عمل صحية وآمنة: ضمان سلامة وصحة العمال في مكان العمل.

نظام العمل السعودي

• نظام العمل السعودي ينظم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال.
• يهدف النظام إلى تحقيق بيئة عمل عادلة ومستقرة.
• يحمي العمال وينظم علاقاتهم لضمان التوازن بين الحقوق والواجبات.
• التعديلات الأخيرة تعزز دور العمال في تطوير الاقتصاد والمجتمع.

نظام العمل ولائحته الشخصية

عنوان المقال: “نظام العمل ولوائحه الشخصية: أساسيات التنظيم والتطبيق”

نظام العمل ولوائحه الشخصية يشكلان الإطار القانوني الذي ينظم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال في مختلف القطاعات الاقتصادية. يهدف هذا النظام إلى تحقيق التوازن والعدالة بين الأطراف، وضمان حقوق العمال وواجباتهم بما يضمن استقرار السوق العمالية وتطويرها.

لوائح العمل الشخصية تتضمن مجموعة من القوانين والأنظمة التي تحدد الحقوق والواجبات لكل فئة من فئات العمال، سواء كانوا مواطنين سعوديين أو مقيمين. تشمل هذه اللوائح العديد من المواضيع المهمة مثل ساعات العمل، والإجازات السنوية، والحماية الصحية والاجتماعية، والتأمينات الاجتماعية والتقاعدية.

تنظيم العمل وفقاً لولوجاته الشخصية يعزز من مستوى الثقة والاستقرار بين العمال وأصحاب العمل، ويعمل على تعزيز الفرص الوظيفية وتحفيز الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، يسهم التطبيق الصارم لهذه الولائح في منع الاستغلال العمالي وضمان حماية العمال من أي انتهاكات قد تحدث.

إن نظام العمل ولوائحه الشخصية يعتبران عنصراً أساسياً في بناء اقتصاد قوي ومستدام، ويعكسان الالتزام بقيم العدالة والاحترام لحقوق الإنسان في بيئة عمل صحية وآمنة.

القطاع الخاص في السعودية

القطاع الخاص في السعودية يشكل جزءًا أساسيًا من الاقتصاد الوطني، حيث يلعب دورًا حاسمًا في تحقيق النمو الاقتصادي وتوفير فرص العمل وتنويع مصادر الدخل. يعكس تطور هذا القطاع مسار التحول الاقتصادي الذي تشهده المملكة نحو التنويع والابتكار.

تأسيس القطاع الخاص في المملكة بدأ في العقود الأخيرة بمبادرات حكومية لتشجيع الاستثمار وتوفير بيئة ملائمة للأعمال. ومنذ ذلك الحين، شهد القطاع تطورات ملحوظة وتوسعًا في مختلف القطاعات مثل الصناعة، والتجارة، والخدمات.

من أهم معالم القطاع الخاص في السعودية

• دور الاستثمارات الأجنبية: تجذب المملكة الاستثمارات الأجنبية المباشرة من خلال توفير بيئة استثمارية ملائمة وتشجيع الشراكات الاستراتيجية مع الشركات العالمية في مختلف القطاعات.
• التنويع الاقتصادي: يساهم القطاع الخاص في تنويع مصادر الدخل والتخلص من الاعتماد الكلي على النفط من خلال تطوير الصناعات التحويلية والخدمات المالية والسياحية.
• الابتكار والتطوير: يعمل القطاع الخاص على تعزيز الابتكار والتطوير التكنولوجي من خلال استثماراته في البحث والتطوير وتبني التكنولوجيا الحديثة.
• توفير فرص العمل: يعتبر القطاع الخاص مصدراً رئيسياً لتوفير فرص العمل للشباب السعودي وتحسين مستوى المعيشة.

باعتبار القطاع الخاص محركاً رئيسياً للتنمية الاقتصادية، فإن دعمه وتطويره يعد من أولويات الحكومة السعودية، وذلك من خلال إنشاء برامج ومبادرات لتعزيز الاستثمارات وتحسين بيئة الأعمال وتعزيز الشفافية وتقديم الدعم للشركات الناشئة والمتوسطة الحجم.